“El Ayuntamiento ha dejado en la cuneta a 160 albaceteños perdiendo un millón de euros en el plan de empleo peor ejecutado de la historia”

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• El Grupo Popular ha lamentado el balance triunfalista de la concejala de Empleo “cuando el año pasado dejó sin ejecutar uno de cada tres contratos previstos inicialmente”
• A su juicio, “la gestión del Plan de Empleo del año pasado fue nefasta pese a que hay más de 15.500 albaceteños en las listas del paro que quieren trabajar y no pueden”
• “No nos vale que se escuden en que la pandemia no dejó ejecutar los proyectos porque hay que saber gestionar llevando a cabo políticas de empleo eficaces e imaginativas”

27 de abril de 2021- El Grupo Municipal del Partido Popular ha criticado la “nefasta” gestión del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Albacete, ya que “ha dejado en la cuneta a 160 albaceteños y ha dejado escapar un millón de euros en el plan de empleo peor ejecutado de la historia de Albacete, cuando más falta hacía, en plena pandemia y con cientos de personas que han perdido su empleo”.

El Grupo Popular ha lamentado “el balance triunfalista que ha hecho la concejala de Empleo, Amparo Torres, del Plan de Empleo, vanagloriándose de los resultados, contando medias verdades y omitiendo la lamentable gestión que ha hecho, sin contar con nadie y dejando de ejecutar una parte del plan cuando hay más de 15.500 albaceteños que quieren trabajar y no pueden, y todo ello siendo además la vicepresidenta de la Diputación de Albacete que es otra de las patas del plan”.

El PP ha recordado que el Ayuntamiento de Albacete sólo formalizó 311 de las 471 contrataciones previstas para el plan de empleo del año pasado, “lo que supone que dejó de ejecutar uno de cada tres contratos previstos, 160 contratos menos de los inicialmente presupuestados”.

Para el Grupo Popular hay que resaltar la importancia de los proyectos que se quedaron sin ejecutar el año pasado como las escuelas de verano y la apertura de los kioscos de prensa, “proyectos muy importantes que no solo sirven para generar oportunidades de empleo, sino también para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar, y para la integración de las personas en riesgos de exclusión. “Y no nos vale que se escuden en que la pandemia no dejó ejecutar los proyectos porque hay que saber gestionar llevando a cabo políticas de empleo eficaces e intentar innovar, conforme a la situación sanitaria, porque hasta la fecha la inercia de la concejalía de empleo es la que marca la dinámica no habiéndose ejecutado ningún proyecto novedoso ni siquiera para adaptarnos a los tiempos de Covid”.